Logo ur
Сайт администрируется Службой Юридической Помощи при Министерстве Юстиции Кыргызской Республики

Как восстановиться на работе после незаконного увольнения?

ID1292
Просмотров: 40
Актуально на: 22-04-2024
QR Code

Как вернуться на работу, если трудовой договор был расторгнут незаконно? Когда увольнение считается незаконным? Как получить оплату за вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред? Давайте вместе разберемся в этих важных вопросах.

  • Увольнение без компенсации из-за сокращения штата, численности работников или ликвидации организации по соглашению сторон.
  • Увольнение в связи с осуществлением работника своих прав, предусмотренных трудовым законодательством (например, участие в профсоюзной деятельности).
  • Увольнение женщины в период беременности, декретного отпуска или в период ухода за ребенком.
  • Увольнение в связи с дискриминацией на основании пола, возраста, расы, национальности, религиозных убеждений, инвалидности и других запрещенных законом оснований.
  • Увольнение в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случаев ликвидации организации или сокращения численности персонала по экономическим, технологическим или организационным причинам.
  • Увольнение в связи с болезнью или инвалидностью, если работник был уволен без предоставления возможности перевода на другую работу, необходимой для его состояния здоровья.
  • Увольнение в результате применения мер дисциплинарного воздействия без соблюдения установленных процедур.
  • Увольнение без предоставления должного уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор. 
  • Увольнение по инициативе работника, если работник доказал, что его воля была искажена или подавлена, или его вынудили к увольнению.
  • Увольнение работника, противоречащее условиям трудового договора или иного соглашения между работником и работодателем и т.д.

В случае споров об увольнении этот срок составляет два месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении или выдачи трудовой книжки. 

Превышение такого срока крайне нежелательно, поскольку это уже само по себе может являться основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Однако, если есть уважительная причина, суд по заявлению работника может восстановить срок для подачи иска, но придется доказать уважительность такой причины.

Работник может потребовать:

  • восстановления на работе в прежней должности;
  • взыскания с работодателя среднего заработка за вынужденный прогул (период со дня увольнения до дня восстановления на работе);
  • изменения даты увольнения или его основания;
  • взыскания с работодателя компенсации причиненного морального вреда и судебных расходов (если они будут);
  • возмещения ущерба. 

Работник может предъявить и другие требования, если посчитает нужным.

Работник освобождается от уплаты государственной пошлины за обращение в суд для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Обратиться с иском в суд с таким спором можно бесплатно.

Чтобы подать в суд на работодателя, работнику нужно обратиться в районный суд либо по месту нахождения ответчика (то есть работодателя), либо по месту своего жительства. В данном случае у работника есть право выбора.

  • Паспорт;
  • Исковое заявление – официальный документ, в котором излагаются основания для судебного разбирательства. (Шаблон можно скачать в конце статьи). 
  • Копия трудового договора – документ, подтверждающий ваши трудовые отношения с работодателем.
  • Приказ о вашем увольнении – официальный документ, который выдается при увольнении.
  • Документы, подтверждающие вашу должность и заработную плату (например, справки о заработной плате, должностные инструкции).
  • Любая переписка с работодателем, связанная с увольнением (электронные письма, письма, уведомления).
  • Документы, подтверждающие вашу попытку разрешить конфликт внесудебным путем (например, копии заявлений в трудовую инспекцию или другие обращения).
  • Документы, подтверждающие ваш стаж работы и опыт, если это имеет значение для дела.
  • Копии своих трудовых записей, если они доступны.

Эти документы помогут сформировать полное дело и обеспечить необходимую поддержку ваших аргументов в суде.

Такие основания будут зависеть от особенностей рассматриваемого дела.

Если речь идет о споре об увольнении по инициативе работодателя, суд может восстановить работника на работе, если будет доказано, что работодатель нарушил процедуру увольнения. Например, увольняя работника по сокращению, не уведомил об увольнении за два месяца, не предложил вакантные должности и прочее. 

Если суд рассматривает спор об увольнении работника за виновные действия, важное значение будет иметь порядок соблюдения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Если речь идет об увольнении по инициативе работника (по собственному желанию) или по соглашению сторон, суд может восстановить работника в должности, если тот докажет, что у него не было желания увольняться и работодатель принудил его к увольнению.

Дела о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются в срок до одного месяца со дня принятия. В указанный срок входит и срок подготовки дела к судебному разбирательству.

Да, решение суда может обжаловаться как работником, так и работодателем. Для этого нужно подать апелляционную жалобу.

Апелляционная жалоба подается в суд апелляционной инстанции через суд, который вынес решение. Судом апелляционной инстанции может быть городской или областной суд (в зависимости от региона).

Для подачи апелляционной жалобы и у работника, и у работодателя есть месяц со дня принятия решения суда в окончательной форме. Этот срок также важно соблюдать, поскольку для его восстановления могут потребоваться доказательства уважительности причины пропуска такого срока.

Решение становится законным через 30 дней после вынесения, если нет апелляционного обжалования. Если судебное решение или мировое соглашение не выполняются добровольно, может быть начато исполнительное производство. Истец подает заявление в суд о выдаче исполнительного листа. 




      Похожие вопросы