Что грозит работодателю за задержку зарплаты?

Согласно статье 157 Трудового кодекса КР:

• Заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц.
• Конкретные сроки устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами.
• Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, выплата производится накануне.
• При увольнении работника все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день, а при отсутствии работника в этот день — не позднее следующего дня после его письменного требования.

 При задержке выплаты заработной платы и других начислений:

• Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,15% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки.

При задержке расчета при увольнении:

• В этом случае компенсация увеличивается до 0,5% от суммы задолженности за каждый день просрочки.

• Общая сумма начисленных процентов за задержку не может превышать 200% от суммы задолженности за период до предъявления работником письменного требования.
• После получения письменного требования работодатель обязан продолжать начисление компенсации без ограничений вплоть до полного расчёта.

Помимо компенсации за просрочку, работодатель может быть привлечен к:

1. 1. Административной ответственности:
      • Штрафы за нарушение трудового законодательства.
   2. Материальной и моральной ответственности:
      • Возмещение убытков и морального вреда, причиненных работнику задержкой.
   3. Уголовной ответственности:
      • При систематических задержках или значительных нарушениях прав работников.

1. Обратиться к работодателю:
   • Подать письменное требование о выплате заработной платы.
2. Жалоба в службу по контролю и надзору трудового законодательства:
   • Сообщить о нарушении в орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.
3. Обратиться в суд:
   • Взыскать задолженность, компенсацию за просрочку и моральный вред.