Выплата заработной платы является одной из ключевых обязанностей работодателя. Трудовое законодательство Кыргызской Республики строго регламентирует сроки и порядок оплаты труда. Нарушение этих норм влечет за собой определенные санкции для работодателя.
1. Сроки выплаты заработной платы
Согласно статье 157 Трудового кодекса КР:
- Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц.
- Конкретные сроки устанавливаются коллективным договором или локальными нормативными актами, но не должны ухудшать положение работника по сравнению с законодательством.
- Если день выплаты совпадает с выходным или праздничным, выплата производится накануне.
- При увольнении работника все расчеты должны быть произведены в последний рабочий день, а при отсутствии работника в этот день — не позднее следующего дня после его письменного требования.
2. Ответственность работодателя за задержку выплаты
При задержке выплаты заработной платы и других начислений:
- Работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 0,25% от суммы задолженности за каждый календарный день просрочки.
При задержке расчета при увольнении:
- В этом случае также применяется компенсация в 0,25% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
3. Компенсация за задержку выплаты
- Работодатель обязан выплачивать компенсацию до полного погашения задолженности, без установленного предела максимальной суммы.
- Если работник направил работодателю письменное требование о выплате, то начисление компенсации продолжается вплоть до полного расчета.
4. Дополнительные меры ответственности
Помимо компенсации за просрочку, работодатель может быть привлечен к:
-
Административной ответственности:
- Штрафы за нарушение трудового законодательства.
-
Материальной и моральной ответственности:
- Возмещение убытков и морального вреда, причиненных работнику задержкой.
-
Уголовной ответственности:
- В случае злостного и систематического нарушения прав работников (например, длительной невыплаты заработной платы).
5. Что может сделать работник в случае задержки выплаты?
-
Обратиться к работодателю:
- Подать письменное требование о выплате заработной платы.
-
Приостановить работу:
- Если задержка превышает 15 дней, работник имеет право временно приостановить выполнение своих трудовых обязанностей до момента выплаты задолженности (ст. 159 ТК КР).
-
Жалоба в службу по контролю и надзору трудового законодательства:
- Сообщить о нарушении в орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства.
-
Обратиться в суд:
- Взыскать задолженность, компенсацию за просрочку и моральный вред.