Logo ur
Сайт администрируется Службой Юридической Помощи при Министерстве Юстиции Кыргызской Республики

Когда считается отказ в приеме на работу необоснованным и что делать в этом случае?

ID1388
Просмотров: 21
Актуально на: 30-04-2024
QR Code

Отказ в трудоустройстве считается необоснованным, если он основан на дискриминационных мотивах, таких как пол, возраст, национальность, раса, религиозные убеждения, состояние здоровья и т.д., или если он противоречит закону или условиям трудового договора.

Дискриминационным мотивом при отказе в приеме на работу считается отказ, основанный на личных характеристиках кандидата, которые не относятся к профессиональным качествам и выполнению работы. 

Это включает отказы на основе:

  • пола,
  • расы, 
  • национальности,
  • возраста, 
  • религиозных убеждений, 
  • политических взглядов,
  • языка,
  • происхождения, 
  • имущественного положения, 
  • состояния здоровья, 
  • семейного положения, 
  • беременности,
  • наличия детей, 
  • принадлежности или непринадлежности к определенным социальным или общественным группам”
  • судимости (за исключением ограничений, предусмотренных законодательством в сфере трудовых взаимоотношений), 
  • от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

Не считается дискриминацией, когда закон устанавливает особые требования к определенным видам работы или когда государство особо заботится о людях, нуждающихся в дополнительной защите, например, инвалидах или детях.

Запрещено безосновательно отказывать в трудоустройстве гражданам, которые:

  1. Отправлены на работу через государственную службу занятости в рамках квотирования рабочих мест;
  2. Получили письменное приглашение на работу;
  3. Пришли работать по заявке работодателя или по договору после окончания учебного заведения.

Если произошел отказ, работодатель должен письменно объяснить причины отказа в течение трех дней после запроса. Необоснованный отказ можно оспорить в суде.

Шаг 1: Соберите доказательства:

  • Запишите все детали беседы с работодателем, включая дату и время.
  • Сохраните любые письменные отказы или корреспонденцию.
  • Если возможно, получите свидетельские показания или записи, подтверждающие обстоятельства отказа.

Шаг 2: Подготовьте и подайте жалобу:

  • Работник может обратиться с трудовым спором в комиссию по трудовым спорам, государственный орган по труду или сразу в суд, на свой выбор.

Шаг 3: Активно принимайте участие в суде

  • Будьте активны во время судебного процесса. Вам может потребоваться собрать дополнительные доказательства или предоставить дополнительную информацию. Активно участвуйте в судебных заседаниях, доказывая свою правоту.

Шаг 4: Действуйте в соответствии с решением

  • Если решение вынесено в вашу пользу, работодатель может быть обязан вас принять на работу, выплатить компенсацию или предпринять другие корректирующие действия.
  • Если решение не в вашу пользу и вы считаете, что оно несправедливо, вы можете обжаловать его в суде.




    Похожие вопросы