В Кыргызстане существует квотная система, которая помогает людям с инвалидностью найти работу. В компаниях с числом сотрудников 20 и более человек, минимум 5% рабочих мест, или как минимум одно место, должны быть выделены для людей с инвалидностью.
Государственные службы занятости обязаны информировать работодателей об этих квотах за три месяца до начала каждого календарного года.
Однако, такие правила строго применяются только к государственным предприятиям. Для частного сектора эти нормы имеют рекомендательный характер.
Что должен делать человек с инвалидностью для трудоустройства, и какие привилегии, права у него есть?
- Лица с инвалидностью должны зарегистрироваться в территориальном подразделении государственной службы занятости для получения направления на работу.
-
Подбор работы происходит с учетом индивидуальной программы лечения, которая указывает на нужные условия труда и навыков кандидата.
- Органы государственной службы занятости направляют лиц с ограниченными возможностями на специально созданные или квотируемые рабочие места.
- Работодатели обязаны принимать таких кандидатов в соответствии с законодательством.
- Работодатели должны создать условия труда, соответствующие индивидуальной программе реабилитации и медицинским рекомендациям.
- Не устанавливается испытательный срок при приеме на работу лиц с ограниченными возможностями.
- Условия труда, включая оплату, режим работы и отдыха, должны быть равны или лучше, чем у других работников.
- Работодатель должен предоставить неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году людям с инвалидностью, если они этого попросят.
- Для лиц I и II групп инвалидности устанавливается сокращенная рабочая неделя до 36 часов, с дневной продолжительностью не более 7 часов.
- Не допускается сверхурочная работа и работа в ночное время без согласия сотрудника и при отсутствии медицинских противопоказаний.
- Расторжение трудового договора с лицами инвалидностью по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации.
- При сокращении штата, лицам с ограниченными возможностями отдают предпочтение при сохранении на работе.
- После ухода на пенсию, лица с ограниченными возможностями сохраняют права на социальные услуги, предусмотренные коллективными договорами.
- Работодатели могут предоставлять дополнительные льготы и надбавки к пенсиям.
- Работодатели, трудоустраивающие лиц с ограниченными возможностями, могут пользоваться определенными льготами, предусмотренными законодательством.