Работник обязан выполнять работу, определенную его трудовым договором. Все условия, включая трудовую функцию, рабочее место, должностные обязанности, должны быть четко зафиксированы в договоре. Требование выполнения работы, не предусмотренной договором, без соответствующего оформления является нарушением трудового законодательства.
Статья 56. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, если иное не установлено настоящим Кодексом и иными законами.
1. Когда требование выполнения другой работы правомерно?
Требование работодателя может быть правомерным только в исключительных случаях, если оно не противоречит законодательству и соблюдены следующие условия:
- В рамках должностных обязанностей:
- Если требуемая работа входит в обязанности работника, описанные в трудовом договоре или должностной инструкции, её выполнение является обязательным.
- В случае спорной ситуации важно обратиться к тексту договора или инструкции для уточнения.
- С письменного согласия работника:
- Если требуемая работа выходит за рамки трудового договора, работодатель обязан получить письменное согласие работника.
- В случае необходимости устранения угроз:
- Если работа требуется для предотвращения или ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций (пожара, аварии, катастрофы), такое требование может быть правомерным на определённый срок.
- В таких случаях работодатель обязан оплатить труд наравне с основной работой или в установленном законодательством порядке.
2. Какие требования неправомерны?
Требование работодателя является неправомерным в следующих ситуациях:
- Если работа не входит в обязанности и нет согласия работника.
- Если работа противопоказана по состоянию здоровья.
- Если работодатель не оформил изменения в трудовом договоре.
- Если выполнение работы угрожает жизни или здоровью работника.
3. Что делать работнику при неправомерном требовании?
- Проверить условия трудового договора:
- Убедиться, входит ли требуемая работа в обязанности.
- Проверить наличие приказов или инструкций, подтверждающих требование.
- Отказ от выполнения:
- Если работа не предусмотрена договором и нет оснований для её выполнения, работник имеет право отказаться.
- Обращение за защитой прав:
- Подать жалобу в службу по надзору и контролю трудового законодательства.
- При необходимости обратиться в суд для восстановления нарушенных прав.