Logo ur
Сайт Кыргыз Республикасынын Юстиция Министрлигине караштуу Юридикалык жардам кызматы тарабынан башкарылат

Айлыкты кечиктирген иш берүүчүгө кандай чара колдонулат?

ID2807
Көрүүлөр: 1742
Актуалдуу: 23-12-2024
QR Code

Айлык акыны төлөө жумуш берүүчүнүн негизги милдеттеринин бири болуп саналат. Кыргызстандын эмгек мыйзамдарында маянаны төлөө мөөнөтү жана тартиби так аныкталган. 

Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексинин 157-беренесине ылайык:

  • Айлык акы айына кеминде бир жолу төлөнүшү керек.
  • Так мөөнөттөр жамааттык келишимде же жергиликтүү нормативдик актыларда белгиленет.
  • Эгерде төлөө күнү эс алуу же майрам күндөргө туш келсе, төлөм андан мурунку күнгө жылдырылат.
  • Кызматкер жумуштан кеткен учурда бардык эсеп-кысап акыркы иш күнүндө жүргүзүлүшү керек. Кызматкер ошол күнү жок болсо, анын жазуу жүзүндөгү талабы боюнча кийинки күндөн кечиктирилбестен төлөнүшү зарыл.
  • Айлык акыны жана башка төлөмдөрдү кечиктирсе:
    Жумуш берүүчү ар бир күнгө карыз суммасынын 0,15% өлчөмүндө компенсация төлөөгө милдеттүү.
  • Кызматкерди иштен бошоткондо төлөмдү кечиктирсе:
    Бул учурда компенсация күнүнө 0,5%га чейин көбөйтүлөт.
  • Кызматкердин жазуу жүзүндөгү талабы коюлганга чейинки аралык үчүн компенсациянын жалпы суммасы карыз суммасынан 200% ашпоого тийиш.
  • Жазуу жүзүндөгү талап берилип, бирок иш берүүчү айлыкты дагы деле кечиктирип жатса, анда ал эсеп-кысапты толук жапканга чейин чектөөсүз компенсацияны төлөп берүүгө милдеттүү.

Айлык акыны кечиктирген үчүн компенсациядан тышкары жумуш берүүчү төмөнкүдөй жоопкерчиликке тартылышы мүмкүн:

    • Административдик жоопкерчилик:
      Эмгек мыйзамын бузганы үчүн айып пул.
    • Материалдык жана моралдык жоопкерчилик:
      Айлыгы кечиккен үчүн кызматкер тарткан чыгымдарды жана моралдык зыянды төлөө.
    • Жазык жоопкерчилиги:
      Айлыкты системалуу түрдө кечиктирсе же кызматкерлердин укуктарын олуттуу түрдө бузганда колдонулат. 
  • Алгач жетекчилигине кайрылып, айлык акыны төлөө боюнча жазуу жүзүндө талап коюш керек. 
  • Койгон талабынан жыйынтык болбосо, эмгек мыйзамдарын көзөмөлдөө кызматына арыз менен кайрылса болот.
  • Сотко кайрылып, айлыгын жана айлыкты кечиктирген үчүн моралдык зыянды өндүрүү талабын кое алат. 




    Окшош суроолор