Кызматкерди башка ишке которуунун негиз-тартиби кандай?

Негиздери:

• Эмгек функциясын же эмгек келишиминин шарттарын олуттуу өзгөртүү.
• Башка мекемеге которуу же мекеме менен кошо башка жерге которуу.

Тартиби:

• Кызматкердин жазуу жүзүндөгү макулдугун алуу.
• Башка ишке которуу кызматкердин ден соолугуна каршы келер-келбесин текшерүү. 
• Эмгек келишимине кошумча келишим түзүү.
• Которуу жөнүндө буйрук чыгарып, кызматкерди кол койдуртуу менен тааныштыруу.
• Эмгек китепчесине өзгөртүүлөрдү киргизүү.

Өзгөчөлүктөрү:
Мамлекеттик жана муниципалдык кызматкерлер үчүн ротациянын өзгөчө шарттары колдонулушу мүмкүн.

Негиздери:

• Кыйроонун, авариянын, кырсыктын алдын алуу же мүлктү сактоо үчүн өндүрүштүк зарылчылык.
• Которуу мөөнөтү – 1 айга чейин.

Тартиби:

• Убактылуу которуу жөнүндө буйрук чыгаруу.
• Кызматкерди буйрук менен кол койдуруп тааныштыруу.
• Аткарылган ишке жараша эмгек акы төлөө, бирок ал мурдагы орточо эмгек акысынан төмөн болбошу керек.
• Иштин ден соолукка каршы келбешин текшерүү.

Негиздери:

• Ишти убактылуу токтотуу (уюштуруучулук, экономикалык же табигый себептерден улам).
• Жетишпеген кызматкердин ордун алмаштыруу.

Тартиби:

• Кызматкердин макулдугу менен:
  • Которуунун мөөнөтүн белгилөө.
  • Иш токтоп турган мөөнөткө которууга жол берилет.
• Кызматкердин макулдугусуз:
  • Которуу мөөнөтү 1 айдан ашпайт.
  • Ошол эле жердеги башка ишке которсо болот. 
  • Нормага ылайык иш аткарган кызматкерлер үчүн орточо эмгек акы сакталат.

Негиздери:

• Ошол эле жерде иш ордун, бир структуралык бөлүмдү же механизмди өзгөртүү.
• Эмгек функциясын жана эмгек келишиминин шарттарын өзгөртпөйт.

Тартиби:

• Кызматкердин макулдугун алуу.
• Орун которууну өндүрүштүк, уюштуруучулук же экономикалык себептер менен негиздөө.

Негиздери:

• Өндүрүштүк зарылдык.
• Жок кызматкерди убактылуу алмаштыруу.

Тартиби:

• Алмаштыруунун мөөнөтү 3 айдан ашпашы керек.
• Бош орунга милдеттүү аткаруучуну дайындоого жол берилбейт.

Негиздери:

• Которуунун зарылдыгы жөнүндө медициналык корутунду.

Тартиби:

• Которуу кызматкердин макулдугу менен гана ишке ашырылат.
• Мурдагы орточо эмгек акы 1 айдан кем эмес мөөнөткө сакталышы керек.
• Тиешелүү иш жок болсо же кызматкер баш тартса, эмгек келишими бузулат.
• Жаракаттан же кесиптик оорудан улам которулса, жумуш берүүчү эмгек акынын айырмасын төлөп берүүгө милдеттүү.

Өзгөчөлүктөрү:

• Которуу чечими кабыл алынганга чейин кызматкер иш аткаруудан бошотулат, бирок эмгек акысы сакталат. 

• Ден соолукка каршы келген ишке которуу жүргүзүлбөйт.
• Эмгек шарттарындагы бардык өзгөрүүлөр документалдуу түрдө бекитилет (буйрук, эмгек келишимине тиркеме).
• Которуу Эмгек кодексинде каралган негиздер болгон учурда гана ишке ашырылат.