Вам выписали дисциплинарное взыскание, и вы считаете это несправедливым? Важно знать, что у каждого работника есть право оспорить решение работодателя. В этой статье мы расскажем о том, какие шаги необходимо предпринять, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание, на какие законодательные акты стоит опираться, и как подготовить необходимые документы для защиты ваших трудовых прав.
Если сотрудник не выполнил свои обязательства или сделал это некачественно, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом. Такое наказание может последовать за опоздания, прогулы, нарушение рабочей дисциплины или требований по охране труда, а также за другие нарушения.
Существуют три формы дисциплинарных взысканий:
- замечание,
- выговор,
- увольнение.
По закону другие виды дисциплинарных наказаний не предусмотрены. Самым мягким является замечание, а самым строгим — увольнение, которое фиксируется в трудовой книжке. Законодательство не устанавливает чётких правил, какое именно нарушение каким взысканием наказывается. Это решает работодатель, исходя из обстоятельств проступка и его последствий.
Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности требует строгого соблюдения законодательства, поскольку Трудовой кодекс защищает права работников от необоснованных действий работодателя. Вот как это делается правильно:
- Запрос письменного объяснения: После обнаружения нарушения, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт об отказе.
- Проведение расследования: Далее следует внутреннее расследование проступка, результаты которого фиксируются в акте о нарушении трудовой дисциплины.
- Издание приказа: На основании акта или расследования работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании, указывая причину и вид наказания.
- Ознакомление работника с приказом: Приказ должен быть представлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если работник отсутствует, срок ознакомления отсчитывается с дня его возвращения на работу.
- Соблюдение сроков: Наказание должно быть наложено в течение месяца после обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения. Если нарушение выявлено во время проверки, срок увеличивается до двух лет.
Документация после применения взыскания у работодателя должна включать следующее:
- Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
- Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
- Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
- Документ, подтверждающий ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки, или акт об отказе от ознакомления. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.
Отсутствие хотя бы одного из этих документов может служить основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.
Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного года с момента его наложения. Если за этот период сотрудник не получит новых взысканий, он считается лицом, не имеющим дисциплинарных нарушений.
Работодатель может снять взыскание досрочно по своей инициативе, по просьбе сотрудника, а также по рекомендации представительных органов или непосредственного руководителя работника.
Дисциплинарное взыскание можно оспорить несколькими способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в комиссию по трудовым спорам или решить спор через медиацию.
Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, доступны только первые три метода. Какой способ выбрать, решает сам работник.
Дисциплинарное взыскание можно оспорить несколькими способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в комиссию по трудовым спорам или решить спор через медиацию. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, доступны только первые три метода. Какой способ выбрать, решает сам работник.
Шаг 1: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам
Заявление в комиссию по трудовым спорам можно написать в любой форме, так как стандартного образца не существует. Обратиться в комиссию следует в течение трех месяцев после того, как работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении необходимо четко изложить проблему и объяснить, почему работник считает, что его права были нарушены. В конце заявления следует указать свои требования и подписать документ.
Решение комиссии по трудовым спорам является обязательным для исполнения работодателем. Оно должно быть выполнено в течение трех дней после истечения десятидневного срока, предоставленного для его обжалования.
Шаг 2: Обратитесь в суд
Если вы не согласны с решением комиссии или желаете сразу обратиться в суд, минуя комиссию, вы можете подать иск в суд по месту своего жительства. Шаблон иска доступен для скачивания в конце статьи.
К иску необходимо приложить следующие документы:
- Копию вашего паспорта.
- Трудовой договор.
- Копию приказа о приеме на работу.
- Копию приказа о наложении взыскания.
- Выписку из решения комиссии по трудовым спорам или отдела охраны труда и трудовых отношений Госэкотехинспекции, если вы туда обращались.
- Документы, подтверждающие вашу позицию, например, если вы опоздали на работу по уважительной причине, связанной с болезнью жены, можно приложить медицинскую справку.
- Подтверждение направления копий искового заявления другим участникам дела, например, почтовую квитанцию.
Активно участвуйте в судебном процессе, предоставляя доказательства того, что дисциплинарное взыскание было наложено на вас необоснованно или с нарушениями. Если вы не согласны с решением суда, у вас есть право обжаловать его в апелляционном порядке.