Logo ur
Сайт администрируется Службой Юридической Помощи при Министерстве Юстиции Кыргызской Республики

За что можно получить дисциплинарное взыскание и как его обжаловать?

ID1359
Просмотров: 21
Актуально на: 26-04-2024
QR Code

Вам выписали дисциплинарное взыскание, и вы считаете это несправедливым? Важно знать, что у каждого работника есть право оспорить решение работодателя. В этой статье мы расскажем о том, какие шаги необходимо предпринять, чтобы оспорить дисциплинарное взыскание, на какие законодательные акты стоит опираться, и как подготовить необходимые документы для защиты ваших трудовых прав.

Если сотрудник не выполнил свои обязательства или сделал это некачественно, работодатель вправе наложить на него дисциплинарное взыскание в соответствии с Трудовым кодексом. Такое наказание может последовать за опоздания, прогулы, нарушение рабочей дисциплины или требований по охране труда, а также за другие нарушения.

Существуют три формы дисциплинарных взысканий: 

  1. замечание, 
  2. выговор,
  3.  увольнение. 

По закону другие виды дисциплинарных наказаний не предусмотрены. Самым мягким является замечание, а самым строгим — увольнение, которое фиксируется в трудовой книжке. Законодательство не устанавливает чётких правил, какое именно нарушение каким взысканием наказывается. Это решает работодатель, исходя из обстоятельств проступка и его последствий.

Привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности требует строгого соблюдения законодательства, поскольку Трудовой кодекс защищает права работников от необоснованных действий работодателя. Вот как это делается правильно:

  1. Запрос письменного объяснения: После обнаружения нарушения, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение. Если работник не предоставляет объяснение в течение двух рабочих дней, работодатель составляет акт об отказе.
  2. Проведение расследования: Далее следует внутреннее расследование проступка, результаты которого фиксируются в акте о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Издание приказа: На основании акта или расследования работодатель издает приказ о дисциплинарном взыскании, указывая причину и вид наказания.
  4. Ознакомление работника с приказом: Приказ должен быть представлен работнику под расписку в течение трех рабочих дней с момента его издания. Если работник отсутствует, срок ознакомления отсчитывается с дня его возвращения на работу.
  5. Соблюдение сроков: Наказание должно быть наложено в течение месяца после обнаружения нарушения, но не позднее шести месяцев с момента его совершения. Если нарушение выявлено во время проверки, срок увеличивается до двух лет.

 

Документация после применения взыскания у работодателя должна включать следующее:

  1. Объяснительная работника о невыполнении обязанностей или акт об отказе давать объяснения.
  2. Заключение внутреннего расследования или акт о нарушении трудовой дисциплины.
  3. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
  4. Документ, подтверждающий ознакомление работника с приказом о наложении взыскания в установленные сроки, или акт об отказе от ознакомления. Это может быть сам приказ с подписью работника или дополнительный акт.

Отсутствие хотя бы одного из этих документов может служить основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным.

Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного года с момента его наложения. Если за этот период сотрудник не получит новых взысканий, он считается лицом, не имеющим дисциплинарных нарушений.

Работодатель может снять взыскание досрочно по своей инициативе, по просьбе сотрудника, а также по рекомендации представительных органов или непосредственного руководителя работника.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить несколькими способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в комиссию по трудовым спорам или решить спор через медиацию.

Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, доступны только первые три метода. Какой способ выбрать, решает сам работник.

Дисциплинарное взыскание можно оспорить несколькими способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию, обратиться в комиссию по трудовым спорам или решить спор через медиацию. Если в организации нет комиссии по трудовым спорам, доступны только первые три метода. Какой способ выбрать, решает сам работник.

Шаг 1: Обратитесь в комиссию по трудовым спорам

Заявление в комиссию по трудовым спорам  можно написать в любой форме, так как стандартного образца не существует. Обратиться в комиссию следует в течение трех месяцев после того, как работник узнал о нарушении своих прав. В заявлении необходимо четко изложить проблему и объяснить, почему работник считает, что его права были нарушены. В конце заявления следует указать свои требования и подписать документ.

Решение комиссии по трудовым спорам  является обязательным для исполнения работодателем. Оно должно быть выполнено в течение трех дней после истечения десятидневного срока, предоставленного для его обжалования.

Шаг 2: Обратитесь в суд

Если вы не согласны с решением комиссии или желаете сразу обратиться в суд, минуя комиссию, вы можете подать иск в суд по месту своего жительства. Шаблон иска доступен для скачивания в конце статьи.

К иску необходимо приложить следующие документы:

  1. Копию вашего паспорта.
  2. Трудовой договор.
  3. Копию приказа о приеме на работу.
  4. Копию приказа о наложении взыскания.
  5. Выписку из решения комиссии по трудовым спорам или отдела охраны труда и трудовых отношений Госэкотехинспекции, если вы туда обращались.
  6. Документы, подтверждающие вашу позицию, например, если вы опоздали на работу по уважительной причине, связанной с болезнью жены, можно приложить медицинскую справку.
  7. Подтверждение направления копий искового заявления другим участникам дела, например, почтовую квитанцию.

 Активно участвуйте в судебном процессе, предоставляя доказательства того, что дисциплинарное взыскание было наложено на вас необоснованно или с нарушениями. Если вы не согласны с решением суда, у вас есть право обжаловать его в апелляционном порядке.




    Похожие вопросы