Задержка или невыплата зарплаты дают основание для судебного иска, особенно если переговоры и обращения в комиссии по трудовым спорам не помогли. Право на своевременную выплату зарплаты защищено законом, и суд может помочь защитить эти права.
Соберите все документы, подтверждающие ваше право на заработную плату:
- копия паспорта;
- трудовой договор;
- приказы о приеме на работу;
- табель учета рабочего времени;
- платежные ведомости;
- справка о заработной плате;
- письменный расчет заработной платы и премий, согласно вашему мнению;
- выписка из действующего положения об оплате премий в организации.
Внимание! Перечень необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и не все документы обязательны для каждого случая.
Подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд, где находится ваш работодатель. Иски по договору можно подавать также там, где договор должен был быть выполнен.
Исковое заявление должно соответствовать требованиям, установленным для документов, направляемых в суд. В заголовке указываются данные о всех сторонах процесса, а именно:
- наименование суда,
- ФИО и адрес проживания истца,
- данные организации-работодателя.
Кроме того, в тексте иска необходимо максимально точно и кратко изложить основания для обращения в суд и сведения о трудовых отношениях между сторонами.
Шаблон искового заявления прикреплен в конце статьи, вы можете его скачать.
По искам о выплате заработной платы и других трудовых выплатах истцы не платят государственную пошлину.
Сумма задолженности по заработной плате включает не только фактически невыплаченную часть, но и компенсацию за каждый день просрочки согласно Трудовому кодексу КР.
Если вы все еще работаете в том же месте, вы имеете право на дополнительную сумму, помимо заработной платы за год — это пеня (штраф), в размере 0,15% от неуплаченной суммы. Расчет производится так: допустим, ваша заработная плата составляет 10 000 сомов. Значит, 0,15% от этой суммы составит 15 сомов. Следовательно, за каждый день задержки выплаты заработной платы вы можете потребовать 15 сомов.
Если вы ушли с работы, а за прошедший год вам так и не выплатили заработную плату, применяется тот же расчет, но только до дня вашего увольнения. После этого расчета задолженности работодателя за 12 месяцев, пени за каждый месяц задержки, а также компенсации за неиспользованный отпуск или иные суммы, являющиеся частью вычетов при увольнении, считается суммой, которую должны выплатить при увольнении. Если работодатель задерживает выплату, ему приходится платить штраф в размере 0,5% от общей суммы за каждый день задержки.
Если к моменту увольнения вам не была выдана трудовая книжка, работодатель обязан выплачивать вам средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи документа.
Если суд принимает решение в вашу пользу, работодатель должен выполнить его немедленно. Если работодатель не выплачивает задолженность по решению суда, вы можете обратиться к исполнительному органу для принудительного взыскания средств.