Logo ur
Сайт администрируется Службой Юридической Помощи при Министерстве Юстиции Кыргызской Республики

Как взыскать невыплаченную заработную плату через суд?

ID1277
Просмотров: 27
Актуально на: 22-04-2024
QR Code

Задержка или невыплата зарплаты дают основание для судебного иска, особенно если переговоры и обращения в комиссии по трудовым спорам не помогли. Право на своевременную выплату зарплаты защищено законом, и суд может помочь защитить эти права.

Соберите все документы, подтверждающие ваше право на заработную плату: 

  • копия паспорта;
  • трудовой договор;
  •  приказы о приеме на работу;
  • табель учета рабочего времени;
  • платежные ведомости;
  • справка о заработной плате;
  • письменный расчет заработной платы и премий, согласно вашему мнению;
  • выписка из действующего положения об оплате премий в организации.

Внимание! Перечень необходимых документов может варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и не все документы обязательны для каждого случая.

 

Подготовьте и подайте исковое заявление в районный суд, где находится ваш работодатель. Иски по договору можно подавать также там, где договор должен был быть выполнен.

Исковое заявление должно соответствовать требованиям, установленным для документов, направляемых в суд. В заголовке указываются данные о всех сторонах процесса, а именно:

  • наименование суда,
  • ФИО и адрес проживания истца,
  • данные организации-работодателя.

Кроме того, в тексте иска необходимо максимально точно и кратко изложить основания для обращения в суд и сведения о трудовых отношениях между сторонами.

 Шаблон искового заявления прикреплен в конце статьи, вы можете его скачать.

По искам о выплате заработной платы и других трудовых выплатах истцы не платят государственную пошлину.

Сумма задолженности по заработной плате включает не только фактически невыплаченную часть, но и компенсацию за каждый день просрочки согласно Трудовому кодексу КР.

Если вы все еще работаете в том же месте, вы имеете право на дополнительную сумму, помимо заработной платы за год — это пеня (штраф), в размере 0,15% от неуплаченной суммы. Расчет производится так: допустим, ваша заработная плата составляет 10 000 сомов. Значит, 0,15% от этой суммы составит 15 сомов. Следовательно, за каждый день задержки выплаты заработной платы вы можете потребовать 15 сомов.

Если вы ушли с работы, а за прошедший год вам так и не выплатили заработную плату, применяется тот же расчет, но только до дня вашего увольнения. После этого расчета задолженности работодателя за 12 месяцев, пени за каждый месяц задержки, а также компенсации за неиспользованный отпуск или иные суммы, являющиеся частью вычетов при увольнении, считается суммой, которую должны выплатить при увольнении. Если работодатель задерживает выплату, ему приходится платить штраф в размере 0,5% от общей суммы за каждый день задержки.

Если к моменту увольнения вам не была выдана трудовая книжка, работодатель обязан выплачивать вам средний дневной заработок за каждый день задержки выдачи документа.

Если суд принимает решение в вашу пользу, работодатель должен выполнить его немедленно. Если работодатель не выплачивает задолженность по решению суда, вы можете обратиться к исполнительному органу для принудительного взыскания средств.




    Похожие вопросы