Производственная травма — это физическое повреждение, полученное работником в процессе выполнения его трудовых обязанностей или в связи с ними. Это может произойти на рабочем месте или во время выполнения рабочих задач вне офиса или предприятия, а также во время поездки на работе, если транспорт предоставлен работодателем. Сотрудник компании, который не оформил трудовой договор, обладает такими же правами на защиту труда, как и официально трудоустроенный человек.
Сначала нужно устранить источник опасности, если это возможно: переместиться с дороги или укрыться от падающих объектов.
При серьезной травме следует немедленно вызвать скорую помощь; при незначительных повреждениях следует обратиться к врачу в тот же день самостоятельно. Это важно как для вашего здоровья, так и для документирования травмы.
Если это необходимо и ваше состояние позволяет, возьмите контактные данные свидетелей.
Необходимо сообщить о происшествии своему руководителю или другому ответственному лицу. Это важный шаг для официальной регистрации инцидента и последующего расследования.
Когда происходит производственная травма, первым документом, который выдается, является больничный лист. Он подтверждает факт получения травмы и вашу временную нетрудоспособность.
В больнице сразу укажите, что травма получена на работе. В этом случае медицинский персонал проведет тест на алкоголь, а врач оценит степень тяжести травмы, классифицируя её как лёгкую или тяжёлую.
Необходимо также следить за сроками действия больничного листа. Его продление должно происходить своевременно у врача по месту жительства. Просроченный больничный не продлевается, так как это считается нарушением установленного режима. Регулярное посещение врача и прохождение лечения являются ключевыми обязанностями пациента.
Для получения положенных компенсаций после производственной травмы важно правильно оформить все необходимые документы. Ошибки в документации могут привести к отказу в выплате компенсаций.
Если вы не в состоянии самостоятельно передвигаться и заниматься бумажной работой, вам следует выбрать надежного человека из близкого окружения, который возьмет на себя эту ответственность. Необходимо оформить доверенность у нотариуса, чтобы этот человек имел официальное право представлять интересы пострадавшего в различных инстанциях.
При расследовании производственной травмы формируется комиссия, включающая представителя работодателя, специалиста по охране труда, представителя профсоюза, непосредственного руководителя или коллегу пострадавшего, а при необходимости и медицинского специалиста. Пострадавший или его представитель имеет право участвовать в расследовании и ознакомиться со всеми материалами.
Эта комиссия анализирует обстоятельства и причины происшествия, оценивает соблюдение норм безопасности и т.д.
Результаты расследования оформляются актом, который может быть использован для дальнейших действий, включая компенсационные выплаты пострадавшему.
Трудовое увечье признается виной работодателя, если оно произошло из-за недостаточно безопасных условий труда или несоблюдения правил охраны труда.
Если увечье случилось также из-за серьезной неосторожности работника, применяется смешанная ответственность, и размер компенсации уменьшается в зависимости от доли вины работника, которую определяет комиссия.
Если работник пострадал исключительно по своей вине, но условия труда были безопасны, компенсация также уменьшается, но полностью отказать в ней нельзя.
Комиссия оформляет акт, копию которого работодатель обязан выдать пострадавшему. Этот акт является ключевым документом для получения компенсации. Рекомендуется сделать несколько копий акта и предоставлять их при необходимости в различные инстанции.
Решения комиссии по расследованию можно оспорить в государственных надзорных органах, трудовой инспекции профсоюзов или в суде.
Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) оценит вашу профессиональную трудоспособность и определит группу инвалидности после трудовой травмы. Экспертизу могут инициировать ваш работодатель, государственная инспекция труда, медицинское учреждение, суд, вы сами или ваш представитель, при предъявлении документов о травме.
Необходимые документы для МСЭК:
- Паспорт (оригинал и копия)
- Трудовая книжка (оригинал и копия)
- Больничный лист
- Медицинская документация, подтверждающая диагноз и лечение
- Производственная характеристика, описывающая условия вашей работы
- Направление на экспертизу, форма №088у
- Акт расследования несчастного случая
- Любые другие релевантные документы
После подачи документов в МСЭК вам назначат дату экспертизы, в ходе которой оценят ваше физическое и психологическое состояние. Результаты экспертизы будут выданы вам в течение 5 дней в виде справки и выписки из акта освидетельствования.
Если вы не согласны с решением МСЭК, вы можете обжаловать его в вышестоящем органе МСЭК или в суде.
Возмещение вреда потерпевшему включает:
- выплату утраченного заработка или его части;
- компенсацию дополнительных расходов;
- единовременное пособие в определенных случаях;
- возмещение морального вреда.
Заявление на возмещение ущерба подается работодателю, который отвечает за ущерб от трудовой травмы, вне зависимости от времени, прошедшего с момента инцидента. Работодатель должен помочь вам получить все необходимые документы для этого требования и при необходимости запросить их у других организаций.
К заявлению прилагаются следующие документы:
1) заключение МСЭК о степени утраты профессиональной трудоспособности;
2) заключение МСЭК или лечебно-профилактического учреждения о нуждаемости потерпевшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации;
3) копия свидетельства о рождении детей;
4) другие документы по требованию работодателя.
Если потерпевший или другие заинтересованные лица хотят, профсоюз или другой представительный орган может назначить своего представителя для участия в переговорах с работодателем от имени потерпевшего.
Работодатель должен рассмотреть заявление о возмещении вреда и принять решение в течение десяти дней. Решение оформляется документом, где указываются фамилии лиц, размеры возмещения и сроки выплат.
Копия этого документа или письменный отказ должны быть вручены заинтересованным лицам в течение десяти дней после подачи заявления. Задержка в рассмотрении или вручении документа считается отказом в возмещении.
Возмещение утраченного заработка основывается на среднемесячной зарплате, которая рассчитывается за последние 12 месяцев до травмы или потери трудоспособности. Если заработок за этот период делится на 12, получается среднемесячный доход. Если работа длилась меньше года, учитываются только отработанные месяцы.
Если документы о заработке отсутствуют, возмещение рассчитывается из пятикратной минимальной зарплаты. Такой же подход используется, если среднемесячный заработок ниже пятикратной минимальной зарплаты.
Компенсация за потерянный заработок выплачивается за период, пока человек не может работать из-за профессиональной травмы.
Если после травмы потерпевшего временно переводят на менее тяжелую работу, его зарплата сохраняется до восстановления или до оценки длительной потери трудоспособности. Решение о переводе принимается медицинским учреждением.
Если потерпевший обучается новой профессии по рекомендации врача или МСЭК, работодатель оплачивает обучение и в это время потерпевший продолжает получать свой обычный заработок.
Ваш работодатель должен покрыть не только потерянный заработок, но и дополнительные расходы. Это включает оплату специального питания, лекарств, ухода, протезирования, санаторного лечения, транспорта и его ремонта, а также другие необходимые траты.
Если нужно специальное медицинское оборудование или услуги, работодатель также оплачивает их. Размер этих расходов определяют по чекам или местным ценам. Если потерпевший нуждается в помощи по уходу, ему выплачиваются дополнительные средства в зависимости от типа ухода.
Поэтому старайтесь фиксировать все расходы и собирать чеки. Это поможет вам точно подтвердить затраты и получить полное возмещение.
Оплата дополнительных расходов происходит, пока есть в них необходимость.
Помимо возмещения утраченного заработка, работодатель также выплачивает потерпевшему единовременное пособие. Размер этого пособия зависит от степени потери трудоспособности и уровня инвалидности, и определяется коллективным договором. В зависимости от группы инвалидности, пособие составляет:
- для III группы — трехкратный среднегодовой заработок;
- для II группы — пятикратный среднегодовой заработок;
- для I группы — десятикратный среднегодовой заработок.
Работодатель обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред.
Моральный вред возмещается в денежной или иной материальной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется судом или по соглашению между работодателем и потерпевшим.
Если вы не согласны с решением работодателя о возмещении вреда, вы можете обжаловать его в государственные органы надзора или в профсоюз. Если работодатель не согласен с решением этих органов, он тоже может его обжаловать, но это не останавливает выплату возмещения.
Если проблема не решается через надзорные органы, вы можете подать дело в суд. Вы можете подать иск в суд по своему выбору: по месту нахождения работодателя, по вашему месту жительства или где произошел инцидент. Профсоюз может поддержать вас в суде, если вы этого захотите.