Какие основания и порядок перевода сотрудника на другую работу?

Основание:

• Изменение трудовой функции или существенных условий трудового договора.
• Перевод в другую организацию или в другую местность вместе с организацией.

Порядок:

1. Получить письменное согласие работника.
2. Убедиться, что перевод не противопоказан по состоянию здоровья.
3. Оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
4. Издать приказ о переводе.
5. Ознакомить работника с приказом под расписку.
6. Внести изменения в трудовую книжку.

Особенности:
Для государственных и муниципальных служащих могут применяться особые условия ротации.

Основание:

• Производственная необходимость для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев, уничтожения имущества.
• Срок перевода — до 1 месяца.

Порядок:

1. Издать приказ о временном переводе.
2. Ознакомить работника с приказом под расписку.
3. Оплатить труд по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
4. Убедиться, что работа не противопоказана по состоянию здоровья.

Основание:

• Временная приостановка работы по организационным, экономическим или природным причинам.
• Замещение отсутствующего работника.

Порядок:

1. При наличии согласия работника:
   • Установить срок перевода.
   • Перевод возможен на все время простоя.
2. Без согласия работника:
   • Срок перевода не превышает 1 месяца.
   • Перевод возможен только в той же местности.
3. Сохраняется средний заработок за работниками, выполняющими нормы выработки.

Основание:

• Изменение рабочего места, структурного подразделения в той же местности или механизма, агрегата.
• Не влечёт изменений трудовой функции и условий трудового договора.

Порядок:

1. Убедиться в согласии работника.
2. Обосновать перемещение производственными, организационными или экономическими причинами.

Основание:

• Производственная необходимость.
• Замещение временно отсутствующего работника.

Порядок:

1. Срок заместительства не должен превышать 3 месяцев.
2. Назначение исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Основание:

• Медицинское заключение о необходимости перевода.

Порядок:

1. Перевод осуществляется только с согласия работника.
2. Сохранить прежний средний заработок на период не менее 1 месяца.
3. При отсутствии подходящей работы или отказе работника трудовой договор расторгается.
4. При переводе из-за увечья или профессионального заболевания работодатель обязан выплачивать разницу в заработке.

Особенности:
До принятия решения о переводе работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

• Перевод не допускается на работу, противопоказанную по состоянию здоровья.
• Все изменения трудовых условий фиксируются документально (приказ, соглашение к трудовому договору).
• Переводы инициируются только при наличии оснований, предусмотренных ТК КР.