Отказ в трудоустройстве считается необоснованным, если он основан на дискриминационных мотивах, таких как пол, возраст, национальность, раса, религиозные убеждения, состояние здоровья и т.д., или если он противоречит закону или условиям трудового договора.
Дискриминационным мотивом при отказе в приеме на работу считается отказ, основанный на личных характеристиках кандидата, которые не относятся к профессиональным качествам и выполнению работы.
Это включает отказы на основе:
- пола,
- расы,
- национальности,
- возраста,
- религиозных убеждений,
- политических взглядов,
- языка,
- происхождения,
- имущественного положения,
- состояния здоровья,
- семейного положения,
- беременности,
- наличия детей,
- принадлежности или непринадлежности к определенным социальным или общественным группам”
- судимости (за исключением ограничений, предусмотренных законодательством в сфере трудовых взаимоотношений),
- от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.
Не считается дискриминацией, когда закон устанавливает особые требования к определенным видам работы или когда государство особо заботится о людях, нуждающихся в дополнительной защите, например, инвалидах или детях.
Запрещено безосновательно отказывать в трудоустройстве гражданам, которые:
- Отправлены на работу через государственную службу занятости в рамках квотирования рабочих мест;
- Получили письменное приглашение на работу;
- Пришли работать по заявке работодателя или по договору после окончания учебного заведения.
Если произошел отказ, работодатель должен письменно объяснить причины отказа в течение трех дней после запроса. Необоснованный отказ можно оспорить в суде.
Шаг 1: Соберите доказательства:
- Запишите все детали беседы с работодателем, включая дату и время.
- Сохраните любые письменные отказы или корреспонденцию.
- Если возможно, получите свидетельские показания или записи, подтверждающие обстоятельства отказа.
Шаг 2: Подготовьте и подайте жалобу:
- Работник может обратиться с трудовым спором в комиссию по трудовым спорам, государственный орган по труду или сразу в суд, на свой выбор.
Шаг 3: Активно принимайте участие в суде
- Будьте активны во время судебного процесса. Вам может потребоваться собрать дополнительные доказательства или предоставить дополнительную информацию. Активно участвуйте в судебных заседаниях, доказывая свою правоту.
Шаг 4: Действуйте в соответствии с решением
- Если решение вынесено в вашу пользу, работодатель может быть обязан вас принять на работу, выплатить компенсацию или предпринять другие корректирующие действия.
- Если решение не в вашу пользу и вы считаете, что оно несправедливо, вы можете обжаловать его в суде.