Logo ur
Сайт администрируется Службой Юридической Помощи при Министерстве Юстиции Кыргызской Республики

Что нужно знать о приеме на работу с испытательным сроком?

ID1370
Просмотров: 29
Актуально на: 29-04-2024
QR Code

Испытательный срок — это время, когда работодатель и новый сотрудник оценивают друг друга: проверяют, насколько хорошо новичок справляется с работой и подходят ли ему условия.

В течение этого периода действуют особые правила: например, работодатель может уволить сотрудника без выплаты выходного пособия, а сотрудник может уйти без двухнедельного предупреждения. Подробнее рассмотрим эти и другие особенности.

Испытательный срок не является обязательным условием трудового договора. Если договор не упоминает испытательный срок, то считается, что сотрудник принят без него. 

В трудовом договоре испытательный срок может быть указан следующим образом:

«Работнику устанавливается испытательный срок в целях проверки его соответствия занимаемой должности. Срок испытания составляет 3 месяца с момента фактического начала работы. Периоды отсутствия работника на рабочем месте в это время не учитываются.»

Трудовой кодекс ограничивает максимальную продолжительность испытательного срока, разрешая установление более короткого срока в договоре, но не более длинного.

Максимальные сроки испытания:

  • Общий случай: 3 месяца.
  • Для руководителей организаций, главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов и представительств: 6 месяцев.

Не учитывается время, проведенное сотрудником в отпуске или на больничном. Например, если сотрудник во время испытательного срока был болен 5 дней, испытательный срок продлевается на эти дни.

  • Лицам младше 18 лет.
  • Лицам с инвалидностью. 
  • Лицам, избранным на оплачиваемые выборные должности.
  • Лицам, занявшим должности по конкурсу, проведенному согласно трудовому законодательству и другим нормативам, кроме исключений, установленных в сфере государственной и муниципальной службы Кыргызской Республики.
  • Сотрудникам, переведенным к другому работодателю по договоренности между работодателями.
  • Работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев.
  • В других случаях, установленных законодательством.

Сотрудники на испытательном сроке имеют такие же права и обязанности, как и их коллеги. Трудовой договор должен быть заключен с первого дня работы. Если работодатель утверждает, что договор будет подписан только после окончания испытательного срока, это нарушает закон, который требует подписания трудового договора в течение трех дней после начала работы сотрудника.

Сотрудник на испытательном сроке выполняет те же работы, что и его коллеги на похожих должностях. К нему также применяются все локальные нормативные акты компании, включая правила внутреннего распорядка.

Что касается зарплаты, во время испытательного срока сотруднику не могут платить меньше, чем он будет зарабатывать после его прохождения.

Если сотрудник решит, что не хочет продолжать работу в компании во время испытательного срока, процесс увольнения для него будет упрощен по сравнению с другими сотрудниками.

Обычно сотрудники должны предупредить о своём увольнении за 14 дней, но во время испытательного срока этот срок сокращается до 3 дней.

Также возможно досрочное увольнение по согласованию с работодателем, даже до окончания трехдневного срока предупреждения.

Работодатель имеет право уволить сотрудника во время испытательного срока, если он не прошел испытание. Однако после окончания испытательного срока, если сотрудник остаётся на работе, считается, что он испытание прошёл успешно и его увольнение может произойти только по общим основаниям.

Для увольнения во время испытательного срока работодатель должен:

  • Предупредить сотрудника письменно за 3 дня;
  • Объяснить причины, по которым принято решение об увольнении.

Если сотрудник не согласен с увольнением, он имеет право обжаловать его в судебном порядке.

Закон не устанавливает конкретных критериев для прохождения испытательного срока, поэтому сотрудникам важно ориентироваться на внутренние документы компании, которые определяют требования к этому периоду.

Должностная инструкция: Этот документ содержит перечень обязанностей, предусмотренных для конкретной должности. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника с должностной инструкцией под подпись. Сотрудника нельзя заставлять выполнять работы, не указанные в должностной инструкции, и увольнять за невыполнение указанных обязанностей.

Локальные нормативные акты: В больших компаниях может быть специальное положение о прохождении испытательного срока. Оно детально описывает условия, при которых испытательный срок считается успешно пройденным. Важно также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, описанные в других документах.

План задач: В малых компаниях, где нет формализованных документов для оценки прохождения испытательного срока, целесообразно обсудить и зафиксировать письменно следующее:

  • Какие задачи необходимо выполнить во время испытательного срока;
  • Какие результаты ожидает от сотрудника работодатель;
  • Какие условия нужно выполнить, чтобы считать испытательный срок пройденным.

Таким образом, для успешного прохождения испытательного срока сотруднику важно четко понимать требования и ожидания, предъявляемые работодателем, и активно стремиться их выполнить.




    Похожие вопросы